Работа с персоналом
Управление по работе с персоналом
Управление по работе с персоналом предназначено для создания и внедрения эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в рамках задач обеспечения основной деятельности Общества, а также укомплектования штата Общества высококвалифицированными работниками.
Задачами Управления являются:
Задачами Управления являются:
- Организация разработки, внедрения и контроля исполнения кадровой политики и стратегии Общества в области управления персоналом, а также ведения кадрового делопроизводства.
- Организация разработки и внедрения политики Общества в области труда и заработной платы, обеспечение формирования бюджета Общества.
- Организация работы с негосударственным пенсионным фондом «Транснефть».
- Организация социальной работы в Обществе, обеспечение разработки и реализации целевых программ и планов социального развития.
- Организация разработки, планирования, внедрения и контроля корпоративной системы обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, проведение анализа работы по организации обучения, выработка предложений по ее совершенствованию.
- Организация и контроль обеспечения и постоянного повышения качества разработки и актуализации нормативных документов ОАО «АК «Транснефть» в системе регулирования трудовых отношений.
Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам ООО «НИИ ТНН».
- выплачиваются премии к праздничным и юбилейным датам;
- выплачивается премия при присвоении ведомственных знаков отличия в труде, а также при поощрении работников наградами Общества;
- в канун профессионального праздника – Дня работника нефтяной и газовой промышленности выплачивается премия в размере одного должностного оклада;
- предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска социального характера, помимо предусмотренных Трудовым кодексом;
- при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику производится доплата;
- работникам при рождении (усыновлении) каждого ребенка оказывается единовременная материальная помощь;
- работникам, при наличии стажа работы в Обществе не менее одного года, имеющим детей-инвалидов (в возрасте до 18 лет), требующих постоянного ухода в силу их инвалидности, один раз в течение календарного года предоставляется материальная помощь;
- производится доплата до среднего заработка женщинам – по временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- матерям (отцам) – пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком;
- работникам (женщинам или иным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячная фиксированная материальная помощь;
- работникам (женщинам) компенсируются расходы по медицинским услугам, связанным с беременностью и родами;
- производится компенсация стоимости путевок в санатории и базы отдыха;
- оказывается материальная помощь в случаях, предусмотренных Положением Общества о социальных льготах, гарантиях и компенсациях.
ООО «НИИ ТНН» заключает в пользу своих работников договоры:
- добровольного медицинского страхования;
- добровольного страхования от несчастных случаев и болезней;
- негосударственного пенсионного страхования.
